卡洛琳.周老師聊天室

職場就是人的競技場， 職場就是鬥爭的場所，有人的地方，就有鬥爭。

許多人工作是為了生活， 因此在職場中考慮的主要因素是那裡給的錢多就那裡去。這是許多人工作的現實目標， 也是我們要接受的現況。

除非你有一個富爸爸、富媽媽，或是你可以嫁娶到豪門；除非你可以自行創業成功；除非你有銳利的投資技術；除非你可以中樂透從此不用工作。否則，我們平凡人都離不開職場，也必須被職場綁架， 一直到你真正離開職場的那一天。

陶淵明不為五斗米折腰， 但我們一般凡人那裡能不折腰呢?

你若沒有家累，一人飽就一人好，那或許你可以選擇折腰不工作；但更多的人是上有老、下有小，那裡能夠任性地說不折腰就不折腰， 說離開職場就離開職場呢?

既然我們無法離開職場， 那麼我們就離不開職場中最麻煩的人際關係。我們可能不喜歡我們的同事， 但是又不得不跟他們一起工作，每天一睜開眼準備好去上班，就好像是走入地獄一樣令人不開心，但又沒有選擇，真是很痛苦的一件事。該怎麼辦呢?

最積極的人就是訂立「逃跑計劃」，想辦法增強自己的資源與實力，逃離現在的這個悲慘世界， 走到自己想去的地方，在新的地方發揮自己的能力，建立自己的信心，讓自己成為自己在職場上的主人。

但是大多數的上班族是逃不了現在的環境的， 諸多原因讓一般的上班族迫於無奈的現實，必須要留在現在的環境， 於是一場場的人際鬥爭可能就在你周圍上演。有時你在鬥爭風暴中，有時你在外面旁觀著，但是我們都免不了在這個環境中看到這些事情。再怎麼清高的人，都有可能在不同的鬥爭輪迴中，無法完全逃開。看懂了這個事實後，我們必須明白，不論怎麼選擇我們都會在裡面，所以我們就只能為了生存採行必要的策略及措施。

策略一、提升自己的鬥爭趨勢力- 訓練好自己，看清楚未來的鬥爭，決定好自己要不要加入，看懂了才知道怎麼做。

策略二、提升自己的鬥爭應變力- 若無法立刻偵測到鬥爭就在眼前，至少我們要懂得如何應變，讓自己在鬥爭中可以生存下去。

策略三、提升自己的鬥爭資源力- 有資源才有實力，職場中的主要資源在於職位、人脈、客戶、專業、預算、績效、能力…等，就如同打遊戲一樣，取得愈多的資源，在鬥爭中佔優勢的能力愈強。

策略四、提升自己的鬥爭溝通力- 若你具備四兩撥千金的口才，那麼你在職場中見人說人話、見鬼說鬼話的能力就會增強，這項能力有助於你不要得罪他人，取得優勢地位； 或是當你在說話時， 別人雖然氣得牙癢癢，也拿你沒有辦法，心不甘情不願地佔在你的後方。

以上四大策略，供大家在面臨鬥爭時先取來使用，若大家有其他的良方妙計，也歡迎大家提供。

職場中，我們會碰到各種問題與難關， 唯有正面迎戰，面對現實，拿出作為來，我們才能在職場中展現我們的領導力， 增加我們的選擇，選擇你所要的，同時也能丟棄你所不想要的。

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