卡洛琳.周老師聊天室

其實有一個很重要的原則大家可以試試，
那就是"沒事找事做" 。

我從以前到現在，
就很喜歡讓員工先發想自己的工作內容，
我想讓有才能、有潛力的人才，
可以在不受框架或經驗的影響下，
先想想自己可以做什麼。

每每我這樣實驗的時候，
大多數的員工都會感到很無助，
因為在我們求學、工作的過程中，
我們經常學的是"幫他人把事情完成"，
而不是完成自己想完成的事。

人跟機器在某些方面是很類似的，
有些工作是會有固定的方程式，
這個方程式不只存在機器的設定中，
在人的大腦中也會設定許多常用的方程式。
因此，當你在做一些經常性的工作時，
你的大腦方程式會把你的動作設定，
久而久之，就變成一種習慣，
之後，也就變成一種能力。

但是要成為能力的開端，
就是你要開啟做這件事情，
讓自己在Try and Error中找出適合的解決方案，
之後可以把成功的經驗固化起來。
這就是我們所謂的工作經驗所產生的價值。

隨著環境快速的變遷，
我們之前被固化的經驗值，
或許在現在及未來的環境中不再被採用，
甚至會被淘汰。

可是，往往我們在舒適圈中, 
都不願相信這會發生在自己的身上，
一直等到事實幻滅了我們的想法時，
我們才會願意面對真相，
到那時候，一切都太晚了。

優秀的成功者，
他們不會坐以待斃等著這天的到來!

他們的大腦會不斷地去思考可行的方案，
多方面在風險可控的情況下，
去試驗新的作法，與研發新的產品或流程。
因為，他們知道自己與別人不一樣的地方，
就是自己願意跳脫舒適圈，
去嚐試一個未來的可能。

他們發揮"沒事找事做"的精神，
在原有的工作職場中，
找到一條未來的可行之路。
這樣的人通常在溝通能力、說服力都挺強的，
所以，在與主管溝通時，
往往都能將"本來不是重要的事"，
轉化成"主管及公司認為重要的事"。

如此一來，他們在企業或組織中，
會產生意想不到的影響力，
當然也提升了他們的前途與未來，
最後成為人們口中的"成功者"。

在過去長期的觀察中，
常常會看到一些比較會自怨自艾的朋友們。
他們之中，有很大的比例是比較尋求安逸的，
他們比較喜歡待在舒適圈，
他們也比較喜歡待在同温層的言語温暖中。

其實這也沒有什麼不好，
因為，這就是我們一般人追求的人生。
只是，有時我也會替我們大家憂慮，
因為，在快速滾動的世界中，
"不求進步，就是退步"。

所以，如果你想要在未來的世界中佔有一席之地，
那麼, 可以學習一下"沒事找事做"的精神，
或許在未來的某一天，
你會被自己的光芒照耀到不敢相信。

共勉之~