卡洛琳.周老師聊天室

上班族常常會抱怨上司，看到自己的主管能力不如自己，有時又擺個臭架子，

真的很火大為什麼升遷的不是我?

於是，心中總有一股怨氣揮之不去，覺得職場就是個充滿不公平、不正義的地方。因此，上班一陣子後，總覺得自己鬱鬱不得志，覺得自己這隻千里馬，為什麼沒有伯樂來欣賞?

事實上，在職場這個大機器中，大部份需要的就是一個”一般人”，而不是”特立獨行、標新立意、太有想法”的人。當然我們有時候也會碰到伯樂主管，能夠欣賞我們的優點，讓我們自己表現自己。

但是，在大部份的職場環境中，從基層主管到中層主管都是「一般人」，所以，他們的想法也就是以完成工作，能夠繼續被升遷為原則。因此，太有情懷，太有想法的基層員工，通常在還沒好好表現時，不是被貼上「標新立意、難帶領的標籤」，就是被主管放在「看管，準備讓你走人」的名單中。

所以，在職場中，你必須要認清楚，在你還沒有升到高位時，你就不能「只想做自己」。

在險惡的職場環境中，如何能夠步步高升呢?

第一、你要做「主管要你做的事」

大多數的主管被設定，都是要完成上級所交辦的任務。因此，他們不太希望節外生枝，去攬更多的工作在自己的身上。

要升遷的第一個金律就是，完成主管的目標，也就是完成主管交付的目標以及任務。數字及工作品質，就是自己最好的代言人，沒辦法完成數字及主管交付任務的員工，通常也無法通過考核。

第二、你要「先把自己的格局變小」

有許多員工對於工作有過多的憂慮，認為公司的決策有問題，很想幫公司下指導棋，讓公司的發展符合自己的想像。

這一切都是多慮了，因為公司其實有它自己發展的方向，公司給我們的薪水，其實是不需要我們想那麼多的。我們按照公司想做的方向，一個個地去完成就好。

在工作上，我們只要盡本份就好，不需要「先天下之憂而憂」，這是屬於高層的事，他們拿的薪水比較多，所以就讓他們去煩心就好。

第三、你要「讓自己有被利用的價值」

其實，在職場中你的價值，就會等於你薪資。但是很多人卻認為別人就應該給我們這麼多薪資，才是公平的。當然，現在有勞基法的保障，我們每個人都會有最低薪資的保障，每個職位大多也有一定的核薪標準。

可是，若是你可被利用的價值愈高，取代性愈低，那麼你的薪資水平也會跟著水漲船高。因此，多充實自己的各方實力，從工作的內容、溝通的技巧、表達的方式、到獻策的能力…等，我們都要多方培養，讓主管認為我們是好用的、可被利用的，如此一來他離不開你，也就必須給你更高的薪酬了。

因此，我認為薪資不是完全靠談出來的，當你的利用價值愈高，被取代性愈低時，你的薪資及升遷就已經擺在眼前了。

第四、你要「讓主管覺得你不會超越他」

前面提到，工作場域中需要的是「一般人」，因此，一般人的自信心，自然不如「非常人」的自信心那麼堅強。大多數主管都害怕自己用了一個比自己厲害的員工，然後員工在未來超越他。

所以，升遷的一個很重要的金律就是，你不能讓你的主管認為「你威脅了他的地位」。在自由的年代中，職場還是很講求倫理的，因為若你鋒芒太露，威脅到你主管的地位時，主管立刻會從保護你的貴人，變成一個陷害你的小人。

所以，在沒有達到自己升遷的目標時，千萬別讓主管認為你想超越他，讓他覺得芒刺在背，而有把你除掉的念頭哦!

第五、你要「多做少說」

有思想、有能力的人，都會想要表達自己的想法。但是在職場中，一個血淋淋的生態就是「有功績才可能有話語權」。所以，在你的功績不是很明顯時，盡量少表現自己的想法，不要過度去批評公司的做法，最要小心的是在自己的公開社交網，例如:Facebook、line….等去抱怨公司。那無疑就是阻斷自己的升職之路， 一定要小心。

每個主管都喜歡有績效的員工，因此先把自己的績效做出來後，再發表自己的想法與建議，更能得到主管的青睞與賞識哦!

第六、你要「正面陽光」

沒有主管希望天天都聽到員工在抱怨，雖然主管也是人，也會抱怨，但是一直抱怨，卻沒有績效的員工，一定會被主管認為是”團隊中負面的角色，是影響團隊士氣的負面人物”。

所以，對於所有主管所交待的工作及內容，我們一定要正面迎戰，正面面對一切的任務及挑戰。主管們最不喜歡不做就抱怨的人，若是做了碰到困難，可以跟主管討論執行的辦法及方向，而不是還沒做就頻抱怨。

只會抱怨的人，在職場上是很難升遷的哦!

以上六點，提供給大家參考升遷的法則。

這六點看起來很容易，做起來卻很難。首先，第一關過不了的就是心態。

最好的方法，就是你把自己當成一個演員，反正劇本就是這樣寫，我們就這樣演，盡力把每個角色演好，那麼你離升遷之路就愈來愈近了!