卡洛琳.周老師聊天室

最近一連串的女性領導人，似乎都同時產生政治領導上的挫敗，讓人對於女性領導的能力，打了一個很大的問號。

首先，我們先看到美國總統希拉蕊女士的大選失敗，這件事情雖然已經過了近半年，但是我相信有近半數的美國選民仍無法接受一個充滿男性沙文主義的川普先生成為美國的總統。希拉蕊女士受過正統的政治訓練，又是前美國第一夫人，在歐巴馬總統時成為美國國務卿，對於國際事務十分熟稔。在前一次與歐巴馬先生的黨內初選失敗，希拉蕊女士展現她大氣度的風範，祝福歐巴馬總統，爭取黨內的團結，之後也為接受了國務卿的工作，輔佐歐巴馬總統。這種大氣的作法，有許多人都做不到，但是希拉蕊女士做到了。同時，她長期受訓練台風、口才、口氣、用字遣詞都十分得體，與現任總統川普不按牌理出牌的形式大不同，成為全球女性的模範，因此，她的落選，讓許多女性主義者十分地婉惜，同時她在敗選宣言也特別提到，她的失敗代表性別天花板(Gender Ceiling)仍未被打破，希望在近期能有女性可以成功臣挑戰這個性別天花板。

我們也看到已經在德國執政超過十年的德國總理梅克爾女士，近期也因為收留歐洲的難民問題而可能影響她在德國境內的聲望與連任，進而影響其在整個歐盟的影響力與政治權力。

接著，我們也看到韓國總統朴槿惠女士，因為閨蜜案件而受到彈閡，成為韓國第一位在任即下台的總統。回想2012年朴女士曾說出動人的競選宣言，她說: 「我沒有丈夫、沒有父母、沒有兒女，我唯一想服務的對象就是國家。」這樣的言詞是多麼的動人，讓我不禁想到伊莉莎白女皇一世，也說過類似的話。她們的全心全意，都是想要奉獻給國家社會，伊莉莎白女皇的偉大，贏得了眾人的讚美與後世的尊敬，但是朴槿惠女士卻最後換來一個可能成為階下囚的命運。

綜觀近期女性領導人的短期挫敗，原因有許多，但是我歸納為以下幾點:

首先，當然最傳統的原因還是女性領導力，一直受到性別的挑戰。除了北歐社會外，全世界的許多國度，仍舊是一直習慣在男性的統治之下。連一直以民主取勝的美國，都無法突破這種情況，更別說是一些女權相當落後的國家，像是非洲、阿拉伯世界及印度。

其次，女性領導人一直想要做出與男性領導人不同的方向，因此，她們往往更有勇氣挑戰現行的所有制度與規章，希望能做出與男性領導人不同方向，給被領導者更具温情與關懷的感受，當然也希望獲得大多數人的認同。這樣的挑戰，必須要具備相當程度的勇氣。但是勇於嘗試不同，在急於想改變現狀取得績效的情況之下，往往是期初訂立了很多美好的遠景，但是在策略形成及團隊組成都跟不上腳步的情況之下，期末績效也往往不能立竿見影地快速呈現，或許長期下來的績效會一躍而上，但是現今的社會不論是在政治上或是企業上都無法等待太久，所以短期績效若未見效果，當然也就造成大家對於女性領導的質疑了。

女性的感性及言語的柔性訴求，往往為她們贏得更多的眼淚與期待。長期以來，由男性主導的社會，大多是充滿競爭與惡鬥，世界長期在不和諧的情況下刀槍相見，人民長期在這樣環境下充滿了壓力與不滿。這時女性温柔的訴求，為她們獲得了許多的機會與掌聲，也因此不管是在政治界或是企業界，近年來女力升起，有許多的工作機會，都在大家期待一個不同的氣象之下，交棒給女性主管。但是社會上過度的期待，也樹立了一個高的標準與要求，不敢說每個人都拿著放大鏡在看，但是有些人的確會用放大鏡去檢視這樣女性領導人所領導的組織、企業、國家。也因此，當結果不如預期的時候，就會產生一股要女性主管人離開該崗位的聲浪，而這個聲浪愈來愈強大，速度也愈來愈快。

另外，有些女性領導人在用人組織團隊時，無法適才適所的將對的人放在對的位置上。礙於人情壓力及女性多半具備的憐憫之心，當所聘用的人無法在該工作崗位上好好表現時，又無法及時地下定決心讓這個不適任的人離開這個崗位。所以，在優柔寡斷的個性下，通常得到了病入膏肓的時候，才會痛下決心讓這位不適任者離開，這中間可能早以引起了許多的非議，也為自己背上了許多原本不該背的十字架，讓自己在領導的路途上，被自己的用人決策所絆倒。

以上這些原因，都造成女性領導人在近期來看到的挫敗，不只是政治人物如此，在一些企業女性領導人也都碰到類似的狀況。

因此，女性必須要仔細再去思考，如何克服原本個性上的缺失，用更大的格局去思索未來執行的方針與行政方向。在成為女性領導人的路途上，不是獨善其身就可以把事情做對做好。反而要考慮如何向江河一樣，包容萬事、萬物、萬人在自己的範疇之內，少一些固執多一些彈性，讓自己所畫的美好藍圖，得以透過眾人的努力，並且克服自己個性上的感性，讓理性的部份得以彰顯出來，才得讓這些短暫的挫敗成為未來發展的養分。